面试的时候一般要问什么问题(面试问hr哪些问题)

这个问题真的很有必要讲一下，简单的问题背后都有潜在含义，常问，并且棘手的问题，还真有几个，如果之前没看过，还真的挺难应付。我们偶尔会听到应聘者的回答，本来能力挺好，但是都毁在了回答上

1、自我介绍

HR一天要面试的人太多了，没那么多时间听你长篇大论，目的是知道你的思维逻辑，和说重点、亮点，你的发言为了吸引住他就可以了 。

2、结婚了么？

当HR问到这个问题你是不是很蒙？首先公司不会给你分配男女朋友哈！目的是想知道未来1年内你有没有结婚计划，会不会请长假，或有离职风险。

3、你最值得骄傲的是什么事儿？

我曾经问过以为面试者，他的回答我就很满意“从负债20万回归到一无所有！”；可能是句玩笑话，让人觉得是否正面回答这个问题的意义都不大了，骄傲的同时情商又很在线，还债的压力和责任感都在一句话里体会到了。

4、你的职业规划是什么？

如果出现，不是脱口而出，调理不清晰，支支吾吾，就可以说明吗没规划。

没规划的人要么频繁离职，因为他不知道自己想要什么，想在哪方面努力也不是很清楚；要么就是需要公司投入成本帮她规划，培养好了以后大多都会考虑跳槽。规划不清晰，不明确的人对自己或公司而言，时间成本都很大。

根据以往工作经验以及结合自己曾兼任HR的履历，我把我在工作中喜欢面试的问题分享出来。

一般情况下，我会等待面试者填完简历和看过简历后在向面试者提问。这样初步先通过面试者的简历了解他，再通过对他的提问，观察他的表现，以便发现简历填写的真实度及水分。看完简历后，我一般从几个方面来问:

1.介绍一下自己的基本情况

2.上一份工作中有何收获

3.与领导同事的关系如何

4.上一份工作中最有成就的一件事是什么

5.对上一份工作的薪水有何评价

6.对你上一份工作的领导有什么评价

7.你的离开对你上一家公司有多大损失

8.为什么要离开上一家公司

9.你的兴趣爱好是什么

10.你的家庭成员背景

11.你面试的公司和岗位有没有了解

12.如果面试成功，这份工作你会干多久