领导不喜欢的员工应该怎么处理(在职场被领导排挤怎么办)

除了改变、提高自己，适应社会，或另寻他径，换岗调位，要不自主创业，还真无办法。毕竟，领导能决定你的一切，包括你最关心的前途、薪水。人在屋檐下，不得不低头，这是现实。

员工很努力，但领导不喜欢，这要冷静分析找原因:

是工作质量、标准、绩效方面存在不足还是缺陷、问题，还是能力欠佳、跟不上团队要求节奏？这些都不是光靠努力就能让领导认可的，讲现实、看眼前，拿优异、突出成绩说话，最能消除领导对你的冷淡、漠视。

是自身性格孤僻、怪异，还是言行举止张狂、不文雅，或是与同事搞不好团结，或不按领导要求行事，总惹领导生气或厌恶，这也得好好检点、反思。冷静找到自身不足并加以改正，说不定明天领导就能转变对你的看法。

不排除有个别领导能力水平、心胸眼光存在问题。嫉贤妒能、排斥异己。你不对其吹捧谄媚，弯腰哈头，他就不把你放在眼里。遇到这种情况，你若不想委曲自己，最好趋早离开，免得耽误自己。此处不留爷，自有留爷处。只要你德才兼备，何愁老天不眷顾你。

一般来说，只要与领导没有个人恩怨、利益纷争、深仇大恨，你的人品又没问题，你尽管努力工作好了。用你的才情、能力、成绩说话，最能解决一切问题。不要克意讨领导喜欢，作贱自己。做人有原则，不违背良心、法规，这才是有尊严的自己。三十年河东三十年河西，你是块金子，说不定那天你也会成就一番辉煌，让领导刮目相看、赞许不己。

做工作不是给某个人看的，

也不是要得到一个人的欣赏。做工作是一种责任，是发挥自己的专业技能，为社会创造财富的过程。你工作競競业业，技术过硬，在一时没有得到领导的赏识，心理上就产生不平衡心态，这种想法是不对的，你的出发点就是希望自己的工作做得好，能得到领导赏识，将来有望得到赏奖或提拔。是金子在哪里都会发光。只要你一惯努力工作，埋头苦干，技术精湛，既使领导一时没有发现，或者说领导稍有偏见，你也不要有思想情绪，要一如既往，同样把工作做好。群众的眼睛是雪亮的，你所作出的成绩，身边的人在看在眼里，领导一时没有看出，总有一天会发现你的。