司马迁说：“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”！要想有知心人，首先要有频繁的利益来往。

1、如果我们仔细回忆一下，工作生活中的亲戚朋友，往往有利益往来的才会很熟，才会有知心人。比如你是做水果批发的，老同学是开大型超市的，这种同学关系加长久利益的往来更容易产出知心人；

2、昔日最要好的同学、闺蜜，随着毕业，因地域限制、工作性质不同没有交集，不知不觉的就疏远了，甚至你一下子你都想不起他们的名字；

3、即使不说亲戚朋友，就说父母、兄弟姐妹，如果有利益往来同样互动会显著增多。

利益分很多种，未必一定是金钱。

1、有人参加读书圈子，篮球俱乐部，或者十几个人喜欢打羽毛球，经常约时间一起其运动，这种纯爱好的相聚也容易遇到知心人；

2、学习、娱乐的活动也是有潜在的利益往来需求的，只是不明显。比如，即使参加活动认识的知己，没有促成生意的往来，一样可以是缓解精神压力，互换生活工作知识。我们专门找人聊天和上课学习不也是要付费的嘛；

总之，我们如能建立更多的利益往来关系，就更容易遇到知心人。职场中要想遇到知心人，先与大家建立起利益来往的桥梁。

如何建立桥梁呢？如你擅长某项工作技巧或生活能力，大方的展示出来，有这方面需求的同事，会主动来与你结交的，能对你提供其他帮助的同事，就会建立稳固的长期朋友关系，更容易成为知心人。比如，你是PPT高手，是健身达人。

大家都是来工作的，不是来交朋友的。

你之所以跟同事来往的比较多，不过是因为找了同样的一家企业干活。

大家的追求是赚更多的钱，然后过更好的生活，而生活是回归家庭，而不是在职场工作。

所以同事想的是怎么样去把工作做好，怎么样赚到更多的钱，怎么样去晋升。而不是想着去找一个知心人，找谁更懂我，如何能够讨得别人的欢心？

就算你跟周围的同事交情非常好，那也可能只是因为职场之间的利益关系。

如果你离开了这家公司，那么你跟同事的来往也就断了。

而那些所谓的客户，或者是你的领导上司在你离职之后，更是不会跟你多联系一次。

我在职场倒是有一个知心人。

那时候我刚毕业，我们两个经常下班的时候一起去找好吃的饭店啊，然后周末一起出去旅游。我们的友谊是因为工作之后有着更多的交集，而不是在工作中建立起来的。

所以在我跳槽换工作之后，我们之间还常常联系，有时候我找到一些好吃的，也会给她寄一点，他有什么好玩的，也会告诉我。

工作就是工作，把工作做好才是最重要的。