厦门国际银行劝酒事件(厦门国际银行喝酒事件)

近日，银行新员工拒绝领导劝酒，被打耳光的消息在网上疯传。

01 职场酒桌

这是当事人小杨发在全体新员工群中的消息：小杨没有接受A角的敬酒，被自己领导恶语相向，并且扇了一耳光。

现场有人吐得满地是血，有人摔酒杯砸桌子，有人对女同学动手动脚，警察也来了。

更过分的是，小杨不仅被上级领导辱骂，还被同事追上电梯门口骂。

此事件出炉后，在网上引起了巨大的争议。有人感叹，酒桌文化陈旧，中年油腻让人讨厌。有人则认为这个年轻人不懂事，得罪了领导，以后就完了。

虽然，在事发后第二天，厦门国际银行北京分行中关村支行就发表公开声明，称涉事领导受到了处罚，罚了一些钱。

可是从处理的方式来看，涉事银行的处罚结果几乎不痛不痒。或许在他们看来，这就是P大点事，根本不值得一提。不就是扇你个耳光吗，罚酒三杯不就结了？

不过，这也从中反应出了当今依靠酒桌社交和不服就打的“潜规则”维系的职场生态。

酒桌文化是什么？重要的不是酒，是服从。高层喜欢看你因为服从而乖乖听话，从本质上讲，劝酒就是一种服从性测试。

看小同学低下高贵的头，因为醉酒而丑态百出的样子，这就是高层对权力的极大满足。

正如朱一旦一个电话就可以把员工派到非洲，让初恋来公司当保洁阿姨。

这些事情本身就和一口气灌下半斤白酒一样毫无意义，但权力之上的生活就是这么朴实无华且枯燥。

所以，酒桌文化在职场中非常普遍且盛行。也因如此，酒桌文化被不少的年轻人嗤之以鼻，甚至想要废弃酒桌文化。

当然，凡事都有两面性。像不喝酒就被扇耳光，这种事肯定是要遭受批判的，不过酒桌文化是否该废弃，这个却是一件值得商榷的事情。

毕竟对于某些行业来说，酒桌文化就是其根基。

02 地产酒桌

有句话叫做商场如战场，而对于地产人而言，一个很重要的战场就是酒桌。

业内人士都知道，想要做好地产投资，必须要把各方面的关系平衡好，其中包括：政府领导，乙方，投资人，合作伙伴，土地方等等之间的关系，而维护双方关系，增进感情交流的最好方式就是酒桌。

在酒桌上，你可以尽情展现自己的人品，博学，让人觉得你靠谱，可教。

几轮“感情深，一口闷”下来，两边就开始称兄道弟，这时候点拨一下业务绝对能起到非常好的效果。

当然，如果对方喝得不尽兴，或者你才喝了两杯就开始胡言乱语，那么给对方留下的印象就非常差，那样就适得其反了。

所以，如何针对不同的人，选择最合适的喝酒战略，尤其关键。

就像下面这张图，如果你真能在酒桌上快速识别对方的酒量和兴趣点，那么对于业务顺利开展是极其有帮助的。

当然，除了喝酒战略之外，其酒桌的座位也尤其重要。

在酒桌中，座序就是权力的秩序，也可以看做是社会等级制度在饭局中的模拟再现。

以这张酒桌图为例，以门为轴线，每个位子都标好了座次，对应人相应的身份等级。

如果想保命的话，离门远一点。

03 酒虽好，可不要贪杯哦

其实从本质上来讲，喝酒、品酒、享受生活都不是坏事，但凡事物极必反。

就像地产圈的罗兆辉身价20亿，却因过度饮酒而早逝。再比如江苏大学的研究生与导师聚餐后醉酒送医，抢救无效身亡。

所以，酒虽好，也不要贪杯。

另外对于劝酒这种文化，确实应该制止，毕竟拼酒量拼度数真的毫无意义。

如果你的是对酒精过敏或者身体不适，就该对酒桌文化说不，对职场霸凌说不。

毕竟身体是自己的，别人不在乎。

这是中国丑陋的酒桌文化。

对于领导而言，你这不只是简单的不喝酒，而是不服从他的命令，即使不是上班时间，但是这种"不听话"的表现，一朝收下便为奴，领导觉得没了威信，依然大巴嘴子伺候。

从被打员工爆出来的原文我们还可以看出，新员工拒领导敬酒后，其他相当多的员工也对其进行了辱骂教育，他们也不过是想在领导面前"表现表现"，替领导出头办事，"教育教育"新来的"不懂事"的员工。

说句实在话，这样一群替领导教育拒喝酒新员工，也是够恶心的一群人。

曝光的文章中还透露了一些细节，比如满地呕吐物，摔碎的杯子，以及有些人借酒意对女员工进行骚扰。中国丑陋酒文化的一部分就表现在此。霸凌，骚扰。

虽然当事领导被处以严重警告和扣2季度绩效的处罚，主管领导也扣1个季度绩效工资。但是职场里面是有潜规则的，胳膊终究拧不过大腿，等舆论风头过去之后，这位新员工就有苦头吃了。

个人建议，这位员工早点为自己打算新的出路吧，这里已经不适合你了。