单位同事对你拍桌子怎么办

再牛B的人和领导拍桌子，都是自寻死路。先说两个案例：

总监和总经理拍桌子：以前公司有个营业总监，带领团队在公司业绩排名属于中等偏上，有一次公司事业部总经理做培训，中间抽查了一项总经理安排的工作，结果就这个营业总监没有准备！于是在培训现场被总经理当着所有人教训了一顿，谁知总监不服，现场和总经理拍桌子，不给总经理面子，还扬长而去，让总经理下不了台。后来没多久，这位营业总监就被架空，调到其它部门了，原因是工作态度不端正。

下属和我拍桌子：一次部门开会，我安排工作结果下属说干不了，要干你去干吧！这话让我不爱听了所以当时我就说，要干就干，不干不要在我部门。谁知这位老兄竟然和我拍桌子，还说不干就不干，当天我就找了人事和她谈话，没多久这个人就走了。

上面是发生在我身边和我身上的亲身经历，自我感觉我的性格还算温和，但对于挑战我管理权威，恃才傲物的人，我也会毫不犹豫的把他干掉，哪怕干掉后他的活需要我自己干。

职场不是自己的家，想怎么发脾气就怎么发脾气，职场是大家围绕共同目标组成在一起的团队，每个人都是为了自己利益考虑的，因此，想幻想通过拍桌子来换取自己的利益，无疑是对领导利益的挑战，自然不可能达成好结果。

只有我们努力工作，帮助上司达成他的利益，成为他的左膀右臂，帮助领导达成他的目标，那么，我们才有可能在晋升绩效工资方面得到汇报，这点才是正路。

很少，也有能达到目的的不多