老板不考虑员工的利益(员工要为老板利益着想)

一个公司想要发展的好，就要加强公司的经营管理，树立自己的企业文化，让员工为公司努力工作的同时，也得到公司良好的回报。这样就会让员工有认同感、有归属感，就会更加自觉的为了公司的良好发展出力，这样就会形成良性循环，公司就会发展的越来越好。

如果一个公司不顾员工的利益，只是一味的压榨员工，就会让员工伤心，失去为公司工作的积极性，造成消极怠工的情况出现，这是对公司的发展极为不利的。

一个公司的发展是离不开员工的，没有员工为公司工作，公司如何发展？即使老板有三头六臂，他也干不过来那么多的员工的工作。所以，老板是靠员工帮他发展、帮他赚钱的。员工帮老板赚了钱，老板要给员工回报的，不给员工回报，员工就不会再帮他赚钱的。这样下去，公司还怎么发展？只会越来越差，直到倒闭。

员工对于公司来说，是非常宝贵的。员工们直接关系到公司的经营发展，员工们在公司的生产、经营、发展中起着非常重要的作用。没有了员工，公司的经营发展就会停滞，公司的未来就会令人堪忧。

老板也许会想，人有的是，都不干了，还可以再招工人。

其实，这种想法是不正确的。如果一个公司的员工流动太快，会对公司的生产经营带来隐患。老员工熟悉了公司的生产技术，正需要老员工们为公司的生产出力的时候，却离开了公司。招新员工再培训学习，等工作2年，熟练的掌握了技术后，又离开了公司。公司演变成了其它公司的培训班，技术学成后就毕业走人了。这样往复循环下去，公司就没有老员工，技术力量流失，这样的公司还能有好的发展吗？市场竞争力大大的减弱了，最后只有被市场淘汰。

一个公司除非不想干了，如果想要更好的发展下去，就应该鼓励员工努力为公司工作，公司为员工的努力工作付出优厚报酬。员工就会非常开心，非常愿意留在公司工作，让员工有了归属感。员工就会期望公司发展的越来越好，员工们也会随着公司的良好发展，得到更好的薪资待遇。这样员工们就会非常认真的、非常努力的、非常主动的，为了公司的良好发展而努力工作。

山海同欢祝大家工作顺利！

可能好，可能坏，说不准的。

最典型就是“亚马逊”，雇佣的非洲黑人，也是不按美国劳动法出牌。但几乎就是世界第一的大企业了。