领导要给我升职 我拒绝了(拒绝升职后悔了要和领导说吗)

根据题主的命题。

可以断定你不是在国家机关或者事业编制单位工作的。

你也不是在正规国有企业工作。

上述工作单位，对人事任免需要走组织程序。不是某个领导一句话就可以免职的。

况且你说，和你一起被免职的是你们一同工作的两人也称为“三个小伙伴”，一年后，其中的两个小伙伴恢复原职。只有你没有恢复原职。

如果你想找领导所谓“聊聊”。

建议你先和你的两个小伙伴先“聊聊”，看看他们是怎样“官复原职”的。有没有暗箱操作？他们是否比你工作能力强或者更符合工作岗位的要求。

如果没有暗箱操作，那么，主要还要从自身找原因。

如果你想和领导“聊聊”。你要捋清思路，聊什么内容？怎样聊？

应该以向领导汇报工作为借口，主要陈述自己一年来的工作，请教领导，自己的工作还有哪些不足之处，希望领导给予指教。这样即不切入“恢复原职”的话题，又达到所谓和领导“聊聊”的目的。

实际上，领导也会懂得你汇报工作的用意。给双方都留有余地 。通过向领导汇报工作，你“也许”会得到为什么只有你没有“官复原职”的原因。

通过与两个小伙伴沟通及所谓的与领导聊聊。你会得到一些有价值的信息。

你通过对这些信息的归纳、浓缩，你会找到你为什么一年后没有“官复原职”的原因。

根据这些信息，你可以找到解决问题的方法。有步骤的加以实施就可以了。

有的人走马换将到新的单位，不爱琢磨事，只爱琢磨人。今天免掉财务科长，明天把人事科长换个新人，基层有几个肥优职位，推磨转圈换成个人心腹。这种人的心胸格局，全用在培植个人翼羽，树立个人权威，为以权谋私作人事布局，别幻想他能干什么好事。你去找他聊一聊，还惦记那一官半职？趁早离他远点，别趟这一池浑水。以免出点事情，把你牵扯进去。奉职不遇明主，只能自认倒霉。