员工拒绝调岗是否违反公司纪律，要看调岗的合法性和合理性。如果调岗不合法，当然有权利拒绝；如果调岗合法不合理，也是有权利拒绝的；调岗合法也合理的情况下，公司有相关的条款规定，要按照公司规定来做。具体分析如下：

合法性调岗

劳动合同法规定一下两种情况，单位可以调岗。

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

2、劳动者不能胜任工作

劳动者患病调岗比较容易理解，不能从事原工作一般个人会提出来。

劳动者不能胜任工作，单位有单方调岗权利，但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，不胜任调岗需要具备以下的条件

(1)用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该员工确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，需要用“岗位说明书”“目标责任书”或者“绩效考核”等文件予以佐证;

(2)调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

调岗合理性

1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把销售经理调整成为财务主管则欠缺合理性。一般的调岗采用降职的方式比较多，这在关联性上很容易解释清楚。

2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。调岗之后，进行相应的工作交接和上岗培训是单位应该做的，并且要留下相应的记录。

3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。

其他方式调岗需要双方协商一致

劳动合同法规定

第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

调整岗位做为变更劳动合同的重要内容，需要满足两个条件：

1、 双方协商一直

2、 采用出面形式

二者缺一不可，用人单位没有协商一致的调岗，劳动者有权拒绝。劳动合同应该按照原约定履行。

口头调岗

有的单位会采用口头的方式，先让员工到另外一个岗位上去帮忙，借此来调岗。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

也就是说单位让你去其他岗位工作，需要在一个月内提出异议，超出一个月，视同双方认可调岗。再提出异议，劳动仲裁委员会和法院都不会支持劳动者的诉求。

调岗争议处理

对于单位违法调岗，或者调岗不具备合理性，劳动者拒绝，需要履行原合同约定。若单位强制调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁，来维护自己的权利，或者要求解除劳动关系，并支付经济补偿金。

对于单位合法合理的调整岗位，员工不服从的情况下，单位有相应的制度规定，可以按照制度执行。但是要保证制度经过员工的认可。

结语：想要拒绝调岗，首先要看合法性和合理性。如果单位调岗合法合理，而且公司有制度规定，最好接受，否则单位会按照制度来执行。其他情况都可以拒绝，因为有法律在支持你的合法权益。希望能够帮助到题主和更多的人。

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目前，我们国家没有对“严重违反劳动纪律”做出任何的明确规定，所以实践中对此类问题存在着很大的争议。

确立是否严重违反劳动纪律，应当注意如下三个方面：

1.违反的纪律或者规章制度是否“良法”

（1）被违反的劳动纪律是否符合法律的规定，是否已经公示，是否经过员工民主讨论过。

（2）被违反的劳动纪律是否符合过于苛刻，比如要求过早的上班时间或者过晚的下班时间等等。

2.主体的主观过错程度是否严重违反劳动纪律的员工的动机是否纯洁；是否多次违反，屡教不改等。

3.客观上，是否造成了严重的后果

（1）违纪造成的后果或影响是否严重。

（2）是否影响到劳动合同的履行或事实上劳动者已无法履行劳动义务。

在我国的香港特别行政区，也是做出了类似的、可以参考的规定。根据香港《雇佣条例》第9条规定，“如果雇员在与其雇佣有关的事宜上：1.故意不服从雇主合法而又合理的命令；行为不当；2.犯有欺诈或不忠实行为；或惯常疏忽职责；3.雇主可无须给予通知或代通知金而即时解雇该雇员”。