请的保姆跟家人吵架

家是一个人私密的场所。当然不希望谁都到访。尤其是在不知情的情况下！保姆在雇主家工作，她能正常出入。即使她工作于此，也不代表她有权，私自做主，让人来。她的丈夫也不例外（没有主人同意）。

他想来这儿，还想在这吃饭。必须要先征得主人同意。她这样私自的行为，明显没有界限感。当下，谁家也不在乎多一个人吃顿饭？既然能雇得起保姆，就有那份经济实力，不在乎多一个人，少一个人。事不是那个事。

她如果觉得夫妻分离时间长了。彼此想要聚聚。可以事先和你商量。你同意他就来，不同意，她可以请假外出，两个人在外面相聚，那随心所欲。而不是擅自将他带回家来，又在家吃饭。惹雇主不悦，这样的做法实在不妥。

这件事看似小事，只是一顿饭而已！其实是一种礼节，涉及职业操守问题。并不是雇主不通情达理，好似是因为他吃了顿饭，就解雇他的妻子。何况保姆来到雇主家，她都会提供体健证明之类的……身体健康，雇主才会放心雇佣。虽是她丈夫，但雇主也难免会有这样，那样的担心……这样的心情应该理解。

她作为职业保姆，在培训或与雇主签订合同时，都会有相应的条款来约束。她得明白，遵守。且之前让他来时，就应该把事情考虑周全。这毕竟不是自己的家，凡事由自己做主。那么也不至于会有这样的结果。这也不是谁都想乐见的局面。以后愿她能引以为戒，工作和私事界限分明。对谁都是有好处的。她的工作也会赢得雇主认可，干的持久！

重要的在于保姆未经你的同意，把她老公带到你家吃饭。不用生气，你就可以炒了她。因为她公私不分，本末倒置了。

我曾经在别人家里做育婴师两年，宝宝从37天我就开始接手，带到了两周岁才离开。和宝爸宝妈处的挺愉快的，跟宝宝的感情更不在话下。三口之家人际关系简单，很多人做育婴师都是专带（只服务宝宝），但我这人闲不住，宝爸宝妈去上班了，家里需要做的卫生及琐碎的事我都承包了，所以合作一直挺愉快。

我两个孩子暑假寒假都到我上班的城市，借住在我姐姐家，虽然宝爸宝妈也一直邀请孩子们过去玩，但我从来没有逾矩，做好自己的本职工作，不给雇主添麻烦。实在想孩子了，我就在周末跟雇主请假，在他们方便的时候我去陪陪孩子。

所以说你辞退了保姆没有错，保姆立场一定要分明，她未经你同意就把老公带到你家吃饭，这是对你的不尊重。我常说用人不疑、疑人不用，任何职场互相尊重，换位思考很重要，否则合作就不愉快了。