领导要给我升职 我拒绝了(领导给我升职了,但是不知道有没有加薪)

根据题主的命题。

可以断定你不是在国家机关或者事业编制单位工作的。

你也不是在正规国有企业工作。

上述工作单位，对人事任免需要走组织程序。不是某个领导一句话就可以免职的。

况且你说，和你一起被免职的是你们一同工作的两人也称为“三个小伙伴”，一年后，其中的两个小伙伴恢复原职。只有你没有恢复原职。

如果你想找领导所谓“聊聊”。

建议你先和你的两个小伙伴先“聊聊”，看看他们是怎样“官复原职”的。有没有暗箱操作？他们是否比你工作能力强或者更符合工作岗位的要求。

如果没有暗箱操作，那么，主要还要从自身找原因。

如果你想和领导“聊聊”。你要捋清思路，聊什么内容？怎样聊？

应该以向领导汇报工作为借口，主要陈述自己一年来的工作，请教领导，自己的工作还有哪些不足之处，希望领导给予指教。这样即不切入“恢复原职”的话题，又达到所谓和领导“聊聊”的目的。

实际上，领导也会懂得你汇报工作的用意。给双方都留有余地 。通过向领导汇报工作，你“也许”会得到为什么只有你没有“官复原职”的原因。

通过与两个小伙伴沟通及所谓的与领导聊聊。你会得到一些有价值的信息。

你通过对这些信息的归纳、浓缩，你会找到你为什么一年后没有“官复原职”的原因。

根据这些信息，你可以找到解决问题的方法。有步骤的加以实施就可以了。

一朝天子，一朝臣。来个新领导，必须要培植新人，才能随意控制。

你在原单位，如果职位无足轻重，换你不换你，只在于新领导的心情。

你在原单位，举足轻重很重要，那就一定要换你！否则你领导睡不着觉！

人这一辈子，很长也很短。春风得意时，尽使才华，在职积德。

转运走背时，自我安慰，苦中取乐，与领导拼时光，比健康（形体、心态），储备人缘，储备健康！

稍微给自已留点自尊，为何要巴结人，为何要刻扣下属！我体改下台，当时勾结国资委的社会人士做领导了，要我附属他。说你某人跟了八任领导了，我们可继续合作！我说咱们志不同，走不到一起！我情愿回家，重谋业！结果呢，我还是我，拿退休金享受生活乐趣！而那位国资委领导进去了。也享受不一样的人生了！

人硬正一点，腰挺一点！