联想事件是怎么回事(只要充分保护私权,才能全面保障和维护公民的切身利益)

这一次，联想的结局一定会有的，柳传志、杨元庆等人的事件不会不了了之，只是时候未到，等到有关职能部门把事情弄得水落石出，等待他们的将是身败名裂，联想集团将重整旗鼓，改天换地，使联想插上翅膀，朝着正确的方向飞翔。

联想事件虽然是中国大型企业发展过程中的个案，但是它涉及到的问题则并不简单，即政治、经济、法律、收入分配、国有资产重组、企业经营管理等方面。

1.关于企业家的素质问题。中国企业家应该是政治立场坚定，爱憎分明，有家国情怀，为了国家和人民的利益，哪怕牺牲企业利益和个人利益在所不惜。

2.关于企业的监管者问题。民营企业要不要监管，谁来监管？从联想事件反映出国家要加强对大型国有企业、民营企业的监督管理，避免出现类似联想事件的层出不穷，联想集团发展到今天，可以说很大程度上是缺乏有效的监督管理，任其发展的结果就是资本无序流动，没有把资本运作用在正道上来。

3.关于企业内部利益分配问题。企业内部的利益分配问题一直是人们争议的焦点，联想事件暴露出来的问题是企业内部管理者和生产者的利益分配严重不公，差距太大的结果，导致企业职工的劳动创造性和积极性受到极大打击，完全不符合效率和公平的分配原则，使企业经营管理者与生产者的矛盾激化。

4.企业内部管理者多重分配问题。从联想集团公布的管理者的高薪待遇董事长杨元庆1.7亿的年薪和柳传志近千亿的退休金待遇问题，无不让人怀疑这样的分配是否合理合法，还有股份制改革使管理者占有的股份带来的利益分配远大于工资收入分配，这种双重身份收入是否与我国的按劳分配制度严重脱节，国家必定会在这方面出重拳打击企业内部的蛀虫。

所以说，联想事件的结果一定会有可以预料的结果的。

权利的游戏，权利应该被关进笼子里。法治而不是人治才能预防此类事情的重复发生。联想事件的结局就是国家依法治国，促使资本的无政府倾向归于法治管理，良性发展，造福社会，而不是只为个人利益服务。