没签劳动合同被辞退把公司告到劳动仲裁(未签署劳动合同被公司辞退可以劳动仲裁吗)
劳动合同是证明双方当事人存在劳动关系的最为有效的法律依据，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的话，双方当事人也是存在劳动关系的。
根据你的情况做以下详细解释：
1、没有劳动合同，可以收集工作期间证明劳动关系的证据，存在事实劳动关系，也可以申请劳动仲裁。
证据如下：
1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;
2、银行工资账单、工资条;
3、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;
4、考勤记录、入职表;
2、企业不签订劳动合同：根据劳动合同法 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、辞退： 根据劳动合同法
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
如果你没有任何过失性错误被辞退，就是违法解除劳动合同，可以申请经济补偿金，仲裁委员会支持你的。
希望我的回答对你有所帮助。
你收集证据，起诉。
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