针对题主的这个问题，由于辞退原因不明，无法给您一个简单的答案，需要按不同的具体情况给予一一回答！

员工被公司辞退不一定会有赔（补）偿，这要根据被辞退的原因来判断。

一、员工被辞退不能获得赔（补）偿金，有以下两种情况。

1、员工自己主动申请辞退。

《劳动合同法》明确规定了，由劳动者主动提出辞职申请的，用人单位不会承担任何经济补（赔）偿金。

主要是因为劳动者的辞职，是由自己主观意愿决定的行为，用人单位并没有任何作为，所以将不会给任何经济赔（补）偿金。

2、劳动者自身存在着过错行为而被辞退。

有可能劳动者在具体工作中，由于无法胜任自己的工作，经过调岗培训之后，依然无法胜任工作。则用人单位辞退劳动者时不必支付任何经济赔（补）偿金。

还有一种就是劳动者在自己的工作岗位中，由于自己的失误，而给公司造成了较大的经济损失。则用人单位可以以此为由辞退劳动者，将不会承担任何的赔（补）偿金。

二、员工被辞退可以获得赔（补）偿金，有以下三种情形。

1、劳动合同自然到期，用人单位不再签订劳动合同。

由于劳动合同到期，用人单位不再予以继续签订劳动合同。则按劳动合同法的相关规定：用人单位应该提前一月告知劳动者，否则将支付一个月的月工资为代通知金！

然后根据劳动者工作年限支付经济补偿金，标准为每年支付一个月的月工资，工作年限不足半年按半月算，超过半年则按一月计算。

这种情况下的辞退，题主可以获得n+1的经济补偿金。

2、劳动合同到期之后，用人单位故意降低薪资待遇，调整工作岗位，使得劳动者无法再继续签订劳动合同。

这种情况其实是用人单位变相的拒绝继续签订劳动合同，劳动者可以以用人单位调岗降薪为由，要求用人单位支付经济补偿金。

3、劳动合同期内，用人单位强制解除劳动合同。

这种行为其实是用人单位违法解除劳动合同，强制中止劳动关系，拒绝按照原合同执行。此时，劳动者可以要求用人单位支付两倍经济补偿金。

这是劳动合同法第87条明确规定的，由于用人单位的违法行为，导致劳动合同无法继续履行，必须要承担的经济责任。

三、题主究竟可以得到多少的赔（补）偿金？

前提条件是题主没有任何的过错行为，才能获得经济赔（补）偿金，否则后面的分析就没有任何的意义！

这里将根据题主所签订的合同情况，进行逐一分析说明。

1、题主的劳动合同是连续性签定，中间没有任何中断！

如果是这种情况下，那么公司按合法程序辞退题主，则题主可以获得n（n+1）个月的月工资补偿金。

若是用人单位非法解除劳动合同，而辞退其主，则题主可以获得2n（2n+1）的经济赔偿金。

2、题主的劳动合同不是连续性签订的，中间有中断的现象。

这就要根据劳动合同中断以后的时间开始计算赔（补）偿金，中断以前的工作时间，将不会再予以计算，因为它已经超过了法律所规定的追溯有效期。

所以无论是经济补偿金或者是经济赔偿金，都会相应的减少。

举例说明，假如题主第1次合同是2007、2、1至2009、2、1，第2次合同是2009、3、2至2011、3、2，……每次中间都有这样的中断现象。则用人单位在最终赔（补）偿的时候，可能只有最后这两年的劳动合同会有效。也就是说，如果公司承担经济补偿金，题主只能得到2个月的月工资；如果公司承担经济赔偿金，题主只能得到4个月的月工资。

因此这要根据题主的劳动合同，从哪个时间点中断来开始计算，具体的经济赔补偿金。

这一点需要题主高度的重视，看看自己的劳动合同是否出现了中断的现象。

四、题主的社保公司是否按时缴纳？

如果公司没有为劳动者购买社保，这个劳动者可以要求公司为题主补缴相应的社保费用。

假如无法实现为题主补缴社保费用，则题主应该要求公司为自己支付相应的经济赔偿金。赔偿的标准通常是一年三个月的月工资，这个赔偿没有一个明确的标准，只是劳动者与用人单位谈判的结果。

通过以上内容的分析可以看出，只要劳动者没有任何的过错行为而被公司辞退，是可以获得经济补偿金，或者2倍经济赔偿金。如果没有为题主购买社保，还可以获得公司社保赔偿！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。

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工龄超过十年的员工被辞退，会获得什么样的赔偿？这个要分情况来看

情况1：

因自己的过失导致被辞退，如违法、违反公司规章制度、严重失职、造成重大损失等等，这种情况，企业辞退你是合法的且不用支付赔偿。

情况2：

员工无过失，员工与企业协商解约而被辞退，这种情况，企业辞退你是合法的，但是依据《劳动合同法》，企业需要支付经济补偿金N+1（N指服务年限，1指一个月待通知金）。假如你月收入5000元，至少获得5000*10=50000元的赔偿。

情况3：

员工无过失，企业无正当理由辞退员工，这种情况下，企业就属于违法辞退，需要支付经济赔偿金=2倍的经济补偿金=2N，假如你月收入5000元，至少获得5000*10*2=100000元的赔偿。

这和你合同是一年一签还是几年一签无关，和你签订的是固定期限还是无固定期限也无关。