你喜欢现在的工作吗?如何回答

用一句话来形容：食之无味，弃之可惜，鸡肋也。

我零几年就进入体制工作，踉踉跄跄已经10多年了，虽然很早就走上了领导岗位，但是体制机制的弊病和工作的现状，让我对这个地方又爱又恨。爱是因为体制内的平台和工作给了我一份收益还不错的稳定工作，让我成长了很多，也让我对社会和职场有了很深刻的认识；恨是因为体制工作的弊病着实让人很抓狂，很多时候能力和努力与工作成绩不成比例。

体制工作最大的优势有两点：一是工作足够稳定，只要你不触犯纪律和规矩，基本上不存在失业这种可能；另外，你若是无欲无求，那你只要大差不差干好分内的工作，便可以拥有一份恬然自在的幸福生活。二是福利待遇整体不错，还能拥有一定的社会地位。

但是，体制工作的弊端却也是非常明显的。你若是没有背景和关系，没有踩到狗屎的那种运气，那你将会在这个地方耗散掉所有的工作激情，未来的工作和生活一眼看到头。我个人最为明显的体会有以下几点：

1.自身具备一定的能力素质很重要，但有人赏识你更重要。在这10多年的工作时间里，我遇到过很多的领导，虽然我业务能力很不错，办事也比较靠谱，但并不是每个领导都喜欢认可我。领导喜不喜欢一个下属，有时候还真的需要“三观”相合，领导喜欢耍，你又不喜欢耍，领导就是不喜欢你。

2.领导永远是一个单位的“风向标”，领导若是塞责，那么全单位都将是推诿扯皮。我曾遇到过一个心思和精力都不在工作上的领导，这个领导胆子很大，喜欢搞一些“擦边球”的事情，平时喜欢带着心腹喝酒吃肉，而对工作上的事情一味地往外推，这让我这个求真务实、真抓实干的下属很是难受。

3.干多干少一个样，干好干坏一个样，到处都是“割韭菜”。说实话，跟对领导真的很重要，好的领导不仅能照顾你情感和利益，更会指导帮带你，让你成长进步；而差劲的领导则只会“割韭菜”，看谁责任心强，就把工作安排给谁，看谁好欺负好说话，就把工作安排给谁，真的是“蓝瘦、香菇”。

一方面是稳定的工资收入和不错的社会地位，另一方面又是制约成长进步的弊病，说实话有时候真的想一走了之。但是已对社会和职场有些认识的我，又何尝不知即便离开这个地方，也不可能事事顺心、工作如意，没有足够强悍的“硬实力”，真的是走到哪里都很难成功。

谈不上喜欢与不喜欢，既然干了就要干好。