公务员发年终奖吗(公务员年终奖多少?真的有好几万吗?)

天下熙熙，皆为利来。天下攘攘，皆为利往。人大都是趋利避害。故崇高理想，国之远大抱负，大都是挂在嘴上，内心想法远没有如此高尚，心知肚明便了，不必细究。

公务员的收入若真对年绩效大幅缩水，这块收入对整个年收入的比例还是比较高的，若真的去掉这一干货收入，平时的基本工资会形同鸡肋，与一般普通人收几乎无差距，我想会对于大多数人考公务员没有了吸引力。

当初上世纪九十年代南巡讲话后，各业各项兴起经商潮，党政军公检法司等团齐下海，好多人离开体制下海，当时体制收入不如商企，且没有多少福利和奖金，所以跳出体制也就顺利成章。

而现在体制内收入相对较高，虽比不上阿里，企鹅，华为，字节，但高薪企业是拚青春的，三十五岁就退。体制内工作量也不低，但不会类似于高薪企说不要你就不要你，辞退很简单，压力太大。体制内只要不犯原则错误，那怕局长开不了你，至少远比大厂企业稳定哦。好比至少进入了保险箱。

当今经济大形势并不好，大多数企业关关开开，频于生死边缘多，经济效益差，企业的平均寿命短，年青人看好体制收入虽不是太高，至少稳定，体制的强吸引力也就可理解了。

国家需要优秀的人才，尤其是管理人才，这关系到国家的兴旺，没人才，家如何旺，我的看法，减是不规范的减，增加是大趋势，是方向，国家依靠大量优秀人才，国之才有希望。人才靠什么！高待遇，高的担当，给你高的平台和担子。

总结，缩水不可能，规范才是真，高待遇，更能吸金凤凰，带来管理的高效益。

当然可以考，问题是你能考上吗？