外企工作怎么样(在外企上班是怎样的一种感受)

迄今为止，我呆过7家外企，三家韩企，一家日企，一家印度公司，两家美企，其中还穿插过两家民企。

天天鞠躬请安的韩企。

大学实习第一家公司是一家小规模韩企，虽然每天早上简单大小领导得鞠一圈躬问好，但整体工作体验还不错。

公司提供你需要的一切。宿舍，被褥枕头四件套，洗发水沐浴露牙膏牙刷香皂毛巾……总之生活上需要的都提供，我只需要带几件衣服就可以了。领导并不苛刻。那时候我还没毕业，每周四需要回学校一天，每次回去公司都报销来回车费。常用的办公软件我也不是很精通，但韩国人领导和同事都比较有耐心的教我，反倒是咱自己国家的同事不太友好，问啥都不说，明争暗斗。再说说缺点。公司比较小，竞争激烈，工作量很大，加班是常态，没有加班费。加上公司里面职级分别清晰，级别高的不走，下面的人活干完了也不太敢走就那么耗着，这点我不太喜欢。

这份工作的强度让我迅速成长，几个月的时间完成了从一个大学生到能独立处理公司各种事物的职场人。

这份工作结束后我跟着一个私人老板干了一段时间，同时兼职另一家民企。

跟私人老板处的不错，我干活不偷懒，老板也不计较，合作愉快。另一家民企老板是个老滑头，说话总是绕弯子，喜欢揣测别人心思，他自己也心思缜密，同时对工作时间以及薪资真的是以分为单位的计较，相处不来。

生了娃后为了有五险一金，我换到了另一家规模比较大的韩企。公司相对正规，但福利待遇其实还不如第一家。

·公司相对来说更重用男员工。

·公司的关系户多到你怀疑人生，这个领导的情人，那个主任的妹妹……各个都惹不起，只拿钱不干活。我这种纯粹靠面试进公司的人，既得不到重用干的活还多。

·公司越大规矩越多。天天搞六西格玛5S之类的，早上还围一圈喊口号，搞得跟CX组织似的。

·见到领导依然要鞠躬，公司打卡制度森严，着装也有要求，总之各种规定。

在这份工作里，我见识到了人性的复杂和职场的肮脏，但也收获了许多普通人的穷开心。我替外籍领导给XS传过话，凌晨去按摩院给LD结过账。给LD孩子找学校陪他媳妇观光做导游。经历过当了一天翻译没吃上一口饭还被训斥，出差后公司为了节省一晚上宾馆钱逼着我和司机大哥开了8个多小时的夜路……我没话找话给他说了一路怕他困，后来我们处得非常好。

我被跟我爸差不多大的老男人问过要不要跟他好，每个月给我1万块钱，是我那时候工资的3倍多……

但也收获了许多穷开心和好朋友，我们至今还有联系。

3.第三份工作还是一家韩企，私人老板挂靠在韩国公司那种。

这一次职场经历又刷新了我的三观，让我开了眼界。

老板和一个部门女负责人搞在一起，大家都知道她是实控老板娘，全公司巴结她一个人，这种众星捧月般的刻意讨好，让她整个人嚣张到疯狂。

她心情好就跟你笑笑，但这一秒刚笑完下一秒就大喊大叫骂你傻逼也是常有的事，跟神经病毫无区别，但大家都为了那略高于同行的一点碎银子，昧着良心咬着牙忍着她。

我在某天中午看到正宫老板娘来公司送饭，老板和他的情人用餐完毕后大大方方的手拉手出去溜达后，对这份工作忍无可忍，裸辞了。

4.然后我闪电入职了一家印度公司，从此跟三哥们结下了不解之缘。

·公司正规，打卡制度严格到令人发指，但又透着微弱的人性。比如你今天迟到2分钟，那么你必须晚走2分钟把它补上，比如你上厕所时间也是要计时的，来去不可以超过半个小时，也就是说如果你便秘，那么拉到快到半个小时还没拉出来的话，必须回去打卡后才能再次出来接着拉，负责按分钟计算旷工。

·工资偏低。跟同行业公司比，大部分员工薪酬都偏低，但这也意味着它招聘时也没那么严格。福利待遇还有的也有，基本都是同行业同类福利打个8折那样。

·人际关系不好说，看项目看领导也就是说看你运气。

·印度同事也是形形色色，有好有坏，不能一概而论。

工资低任务重糊口难，只好再次跳槽，去了老牌美企。

·公司的企业文化真的成熟，管理也很人性化。不需要打卡，工作时间弹性，办公方式灵活，分工明确，领导大多有能力没偏见，同事关系相对简单，大家工作态度专业。

·允许员工带娃上班，允许在家办公，允许你自行弹性安排工作时间。比如我4点要去接娃，提前跟老板说，他都会答应。

·公司薪酬中等，也看个人水平和领导喜好。软福利处于同行业的中上等。

·有句话说得好:自由都是相对的。工作时间是自由的，但工作完成截点明确，工作量很大。老板不吝惜给我加班费，他深知多招一个人成本更高，但长时间的加班我也吃不消了。

犹犹豫豫又十分不舍，但我又离职去了另外一家美企。

6.规模较小，没啥软福利，虽然不打卡，但是整体风格有点像国企。

薪酬同行业偏上，就是干巴巴的工资，别的都没有。

工作氛围说不好，感觉整体风格就是人人都怕担责任，屁大个小事一定要请示领导，凡事都得留个证据。相比较前一家凡事都可以自己做主，除非大到非得老板出面，要不你都可以自己决定怎么做，哪怕你面对的是另外一个部门，你的工作都可以自己说了算。但这家美企恰恰相反，你不能自己做任何决定。

别的就还好。

7.把我中间短暂呆过的日企放在最后，是因为那是我呆过最干净的一家公司了，这一点深得我心。

每天鞠躬问好，说话柔声细语。这次我知道了什么叫做“温柔却又坚定且无情的拒绝”。

就是那种笑眯眯的氛围让我总有一种我们是好朋友的错觉，然后反手就被捅刀……智商情商都应付不过来，我放弃了。

最后做个小总结。韩企等级制度严格，但背地里那一套跟咱★☆差不多。工作拖拉，年纪越大的老男人越不正经，年轻的反而好很多。

私企就看你跟老板对不对脾气。

日企一言难尽。

美企真的好很多，毕竟大家都像模像样的起了英文名，都得支棱起来。

然后不管你在什么公司工作，双商工作能力颜值都很重要，运气也必不可少。同时也不能用我们接触过的某个国家的一两个人来认定整个国家的人都是这样。

印度男人也有礼貌而绅士的，接触过的韩国人绝大多数都很不错，台湾香港的同事也有问必答，只要不谈政治只谈工作就好。

我在国企我爱人在外企！

他自从进了这个外企，我就再也没机会做工作日的晚餐了，因为他下班时间是4.40，正好错开晚高峰，5点能准时到家，我五点半下班，5.50到家，所以每天到家，饭菜都已经准备完毕！

不用加班，不用加班，加班需要走流程，领导批，大家嫌麻烦也是不愿意有挣加班费的嫌疑，所以很默契地都不加，有时候他们单位有外单位的人去施工之类，他就委托车间（车间常年有人倒班随时有人）的带班班长帮忙盯下。

工资，他在民企外企都干过，外企的工作量比民企小很多，但收入上并不少，他原来在大型民企任部门经理，天天忙成狗，赶上旺季几个月都不能休，后来这个外企有机会，赶紧递交了材料过来，实际上职位跟原来的企业是降了一级的，但薪水反而比原来高一些。

人员稳定，几乎没有人辞职，他进这家单位后，还没有办公室的人辞职过。人际关系简单，没有那么多复杂的派系斗争，我也是希望他能在这个单位干的时间长一些，最好能到退休。