做的还是做得(补水和不补水的区别)

感谢邀请，刘佳答疑：做好，是有标准的结果；做完，是没有标准的结果！

我想，但凡有点文字理解功底的人都会明白，“做好”和“做完”的本质区别是什么。这两者之间虽一字之差，但实际效果却是差之千里！

做好，是在“做完”的基础上，以“好”的标准为目的产生的结果；

做完，仅仅是代表把某项工作完结了，但质量如何？效果如何？没有标准。

当我们了解了这一点之后，就不难发现：做好，一定是趋于满意的；而做完，则无从判断。职场上许多人工作也很认真努力，但为什么回报不高，成就不高呢？多数情况下，就是之在意是否把工作“做完”，而没有关注是否已经“做好”。所以，那些追求把工作做好的人，往往更容易取得好成绩，更容易成功；反之，那些只在乎把工作做完的人就不容易得到提升，不容易取得成功。

做好，是用更高的标准在要求自己，不满足只是把工作做完；

做完，是用完成即可的心态要求自己，认为做完就已经很好了。

那我们怎么样才能把“做完”，提升到“做好”呢？

首先，调整工作心态。既然都已经“做完”了，那为什么不在稍微精进一步呢？只要有了这样的心态，那就具备了“做好”的基础。

其次，更高标准要求自己。如果只是想做点平庸平淡的事情，那做完就可以了，但如果你想取得更好的成绩，得到更好的结果，那必然要严格一点要求自己。因为只有这样，你才可能把事情做好。

第三，找寻一些科学的方法。很多时候，不是你不想做得更好，而是你没有找到更好的方法。如果找到科学的方法，你可能在做完的时候，就顺便做好了。因为，好的方法本身就可以让你事半功倍。科学的方法包括：时间管理的方法、处理突发事件的方法、抗压能力等等。

祝你好运，我是刘佳（记得先订阅哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《非你不可：三分钟打造高效职场沟通术》、《猎战》和《猎头笔记》。

“做完”与“做好”是程度上的差距，是一般的完成与精益求精完成的差别。同时也有可能影响到成败的关键。职场是竞争激烈之“场所”，有竞争就有对比，优胜劣汰是残酷的现实。

谢邀，供参考！