你认为工作能力重要还是工作态度重要(职场中能力重要还是态度重要)

二者同样重要，如果必须从中选一个，我认为是工作态度更为重要。

当然，也要看公司的性质。如果是在国企，以我近十年在国企的工作经验来看，应该是工作态度更重要；如果你是在私企上班，可能工作能力更为重要一些。

但是因为，我一直呆在国企，就国企现有的体制来看，我选择工作态度。

下面我说说为什么我认为工作态度更为重要。

前段时间，重温电视剧《父母爱情》，对一个片段记忆尤新。安杰和江德福新婚，请朋友吃饭，姐姐安欣前来帮忙，安杰看着姐姐做的菜精雕细琢，说吃饭的人都是大老粗，只注重内容，不注重形式，此时，安欣很认真的对安杰说：“你是请客的主人，不能让客人喧宾夺主，你得拿出你的态度！”。

拿出你的态度！这句话同样适用于我们的工作。对待工作，是尽心尽力还是敷衍了事？对待困难，是勇敢面对还是消极抵触？对待未来，是安于现状还是积极进取？态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

我近十年都呆在同一家国企工作，有一个同事，自认为能力很强，觉得领导应该给他安排更重要的、更有难度的工作，认为领导安排给他的工作都是小事情，不愿意干。当然，该同事也认为他的工资与他的能力不相匹配，为了留住该同事，领导在半年内为该同事加薪两次。结果就是，该同事更加认为自己的能力不得了，手头的工作更不愿意去干。最后，小事情马虎处理，大事情更是一团糟，不得已，只能辞职。

而我们身边从来不乏这样的同事，他们整天无所事事的样子，抱怨主管不安排与自己能力相匹配的“大事情”给自己做，可我更相信，职场无小事。如果工作中你的一些行为被领导不经意察觉，而这个细节正好是领导在意的，将会影响你的职业生涯。

如何提高自己的工作态度呢？

我结合自己工作体验，从以下几个方面谈谈我的理解。

一、工作要善始，更要善终。

《诗经》中说：“靡不有初，鲜克有终”，善始善终，是为人、做事要贯彻始终的认真态度，是事情是否圆满完成的评价标准。我们公司执行“六有工作法”，有计划、有目标、有措施、有检查、有奖罚、有通报，正是善始善终的生动体现。

例如，组织培训，通过制定计划、目标，明确主讲人的资格、培训的受众、讲课的内容及要达到的效果，使培训“有章可循”；通过有效的措施及检查，使培训“有力实施”；通过奖罚、通报，激活培训激励载体，调动全员学习积极性，达到培训效果，形成“PDCA”的良性循环，做到培训工作的善始善终。

善始善终的态度，同时也是一个人责任心的体现，是高度自律的体现，是自古以来被尊崇的君子之德。在工作中，我们要时刻保持一颗负责任的心，具体如:工会和人事在做日常工作时，要多考虑员工的切身利益；财务人员要审核付款、结算单据时要认真严谨，严格按照合同或者制度审核；项目员工要坚守岗位，牢记安全职责，做好细节工作，避免在自己所在的岗位出现安全事故……。我们只要有责任心，有善始善终的态度，工作就可以做的更好。

二、对工作要有敬畏之心。

古人说：“凡善怕者，心身有所正，言有所归，纠有所止，偶有逾矩，安不出大格。”人有了敬畏之心，才不会忘乎所以，无法无天。我们只有对自己的岗位心存敬畏之心，才能将工作做到极致。

我们敬畏安全，所以坚持“敬畏生命、本质安全”的安全理念，进入工地现场带好安全帽，时刻关注施工现场存在的安全隐患，一经发现立即解决；我们敬畏质量，所以坚持“专心专注、精心精品”的质量理念，承建的一项项工程项目不断成为精品项目、样板工程、城市地标，捧回了“鲁班奖”“詹天佑奖”等一个个国家级、行业级等质量大奖；我们敬畏工作岗位，才能竭尽全力出色的完成职责范围内的每一件事，成为更好的自己。

三、不断创新工作方法。

工作方法的创新，实质上就是思维方式的转变。此次疫情，我们通过“钉钉视频”“小鱼易连”等软件，建立了一套系统的“线上+线下”的双线办公模式，正是对传统办公方式的创新。

工作方法不断创新的前提是不断的接纳新的思维，吸收新的知识。《事物的正确答案不止一个》中写道“富有创造性的人总是孜孜不倦的汲取知识，使自己知识渊博”。现在我们身处一个“知识爆炸”的时代，如何在短时间内从中汲取到对自己有用的知识，如何通过碎片化的学习获取到完整的、自洽的、系统化的知识体系并应用于工作中就显得至关重要。首先，我们要制定一个明确的学习目标和计划，其次，采取有效的学习方式高效利用各种碎片化时间，扩大知识储备和应用范围，做到工作中学习，学习中工作，从而实现学习创新，工作创新。

四、对待工作尽心尽力，减少工作中的“寻租”活动。

“寻租”是经济学中的一个概念，同样也适用于我们的工作状态。每个人相信自己的每一份努力会带来不一样的结果，尽量减少工作中的“租”，从而在不寻租状态下，竭尽所能可以完成一项工作的最佳状态。

要减少工作中的“租”，需要我们对每一份工作都要“三心五勤”。三心”，首先是用心，杜绝无所谓、得过且过的思想，做到始终把心放在工作上，把工作放在心上；其次是精心，牢固树立“细节决定成败”的意识，善于思考和谋划，预测可能出现的各种情况，争取做到“精心、精细、精准、精益求精”；最后是虚心，树立“学习无止境”的意识，虚心接受别人的意见和建议。“五勤”，即“嘴勤、眼勤、脑勤、手勤、腿勤”，嘴勤就是勤于请示、勤于提问，不自作主张，不自以为是；眼勤就是要有敏锐的观察力，多学习，多观察，将眼光放远放宽；脑勤就是勤于思考，多动脑筋，不断提高预见性和应变能力；手勤就是多写、多记，不断提高文笔水平和质量；腿勤就是多一些行动，少一些空话，立说立行，雷厉风行。

态度决定成败，拿出你对待工作认真的态度，自然会达到你想要的高度，机会是留给有准备的人！

最后，借用海明威在《老人与海》中的一句话与大家共勉：每一天都是全新的一天，运气好，固然最好，但我还是情愿做到分毫不差，这样，当运气来临的时候，我就做好足够的准备了！

好了，以上是结合我自身的工作经验，对工作态度的理解。如果以上信息对你有所帮助，记得评论点赞加关注哦！

如果从所有工作人的角度来说，工作态度更重要。原因是工作能力对不同的工作人来说，肯定是有差异的，要都想求得极好的工作能力也是不现实的，而工作态度是只要工作人自己愿意，人人都可以做得到的事情，并且对工作来说，有一个态度才有长远生存的可能，因此工作态度相对来说更重要一点。

而具体到个人来说，工作态度和工作能力同样重要。原因是只有工作态度而没有工作能力，工作中的绩效难以走高，遇到困难的时候缺少办法，解决问题花费的时间更长。同样的，只有工作能力而没有工作态度，工作中挑肥拣瘦，该干的不好好干，要是在团队中会致使工作进度减缓，进而影响的整个公司的业务情况。因此，对个人来说，这两个方面都很重要。