为什么在工作老是做错事(工作上经常做错事怎么办好)

我认为，工作上做错了，很有必要作出解释。

一、在做解释的过程中，通过还原事情的经过和真相，查找原因，认真总结和吸取教训，亡羊补牢，有的放矢地制定改正措施，减少和避免类似问题的再次发生。特别是对于职场新手，或者职位较低的人员，又或者在职场上不怎么如意的人员来说，通过解释，消除误会（犯错后对领导和同事的批评不作积极回应，会造成认识不到位、口服心不服等不良印象），愉悦心情，舒缓心理压力，提振精神和工作积极性都有积极作用。

二、通过解释，一是使领导和同事们了解事情的原委，剖析出现问题的症结所在，帮助你充分认识所犯错误的严重性和危害性，有针对性的给你提出纠正错误的意见、建议、整改措施和努力的方向，实时提醒和监督你改正错误，提高自己分析问题，认识问题，判断问题，解决疑难复杂问题的能力和水平。二是使领导和同事了解你对错误的认识程度、改正措施和决心，增强互信，优化职场环境。三是使他人举一反三，引以为戒，避免犯类似错误，保障各项工作的顺利开展。

三、准确把握解释的内容、时机和对象。这点很重要！如果解释的内容、时机和对象不对头，就会适得其反，越描越黑。一是非原则性问题、大是大非的问题，不在领导批评自己的气头上作解释，待到领导心情平静了，或者愉悦的时候再去作解释；不在众人面前做解释，最好是一对一的私下里作解释。二是小事情，说了以后会使领导、同事和朋友尴尬、难堪的事情，最好不作解释；领导或者他人心术不正，铁定了心要为难你时，不向其本人作解释。三是因客观原因造成的原则性问题，大是大非问题，无论如何，都要选择适当的时机，采取适当的方式作出解释，以证视听和自己的清白。

解释是否必要取决于工作做错的原因丶造成损失的程度丶领导和群众的认知。

工作做错了是由于自己认知丶判断丶操作丶执行而形成的，还是客观因素造成的。如果是己主观因素，则主动承认丶承担就行了，不必过多解释，以免给人推卸责任的误解，若是客观因素造成的，就需要解释清楚，以防造成不良影响。

造成损失的程度或影响。如果因工作做错了造成大的损失或影响，就有必要解释，说明自己主观动机是好的，客观上办错了事，征得大家的谅解。若无损失和影响，则不需解释，今后注意就可。

对你做的工作，领导和大家的认知和态度也决定你是否需解释。你做错的工作，领导和大家需要你给个说法丶给个合理解释，你应及时解释。如果领导和大家都没有把其当回事，那解释就得多余。（图片来自网络）