领导给你干轻松的活(领导为什么让我干杂活)

正常说：这是一个好领导！

若作为一个领导，尤其是基层领导，只动口不动手，只布置任务给下属做，也不管下属完不完成得了，你作为下属会有什么感受？只能“有苦难言”，或者“大发牢骚”。

像这种喜欢给下属揽活的领导，我感觉，可能有以下几种情况：

（1）任务紧，上级要求高，生怕下属理解不透，完成不好，被上头责怪。

（2）领导能力欠缺，下属又不太听招呼，不如自已干算了。

（3）体谅下属难处，尤其是节假日，让下属能照顾家庭，自己辛苦一点把事情包了。

说实在的，当今在单位里工作，能遇上这样一位领导，是你的“福气”。

据所了解，现在有的基层单位领导者，怕担责任，怕得罪人，宁可把工作任务都交给下面去做，有成绩就揽在自己身上，有问题就责怪下面；有的给下属布置任务时，笼统说几句，使下属“摸不着头脑”，无可适从；有的只考虑节假日能出去娱乐，还要下属一块去，搞得下属哭笑不得。

综上所述，无论你在什么单位工作，无论从事那种职业，作为个人本身，应坚持不懈做到“四点”：（1）责任心强，自觉做好领导交办的工作任务，事事有回声，件件有着落。（2）工作能力强，完成任务出色，不让领导来给你“擦屁股”。（3）不怕吃苦，不计较个人得失。（4）善于团结人、理解人、尊重人。

这样，你必然立于不败之地，那个领导对你都会喜欢。

我就是喜欢给揽活的领导，因为同在一个公司，上级需要有人担当的时候就必须要有人站出来，这也是团队精神的体现，如果你仅认为做好本职工作，管好自己一亩三分地，那么，你也就只能干好你目前的事了。没有磨砺和锻炼，你也就不会强大，也就不会有上升空间，因为你接触的范围太小，也就没有机会遇到的各类新的挑战性的问题，如果你迎难而上，那么这些经验都会成为你的财富，请注意这绝不是鸡汤。我的经验是：在职场中不要期望帮助你的人或谁能帮助你，因为很多情况下，你会失望更大。真正的是看有多少人需要你，无论下级、同级还是上级，如果你让自己不断接受新的任务和挑战，变得强大且能够担当重任，因为无人能替代你，那么你才能不会在竞争中被淘汰。当然对于没有可能晋职晋级的普通员工，大家肯定会说我多干和少干拿的薪水不变，干嘛要承担额外的工作，那么我想问的是，你在同事中多露脸，多帮忙，总会有人记住你，遇到年底评优或公司不景气裁员的时候，你将会具有优势。所以，不问结果，但求前行。相信你会逐步感受到这个道理的！