体制内的同事关系

体制内的同事都是一团和气的样子，最本质的原因，就在于每个人内心的认同，很容易认同别人和认同自己，说得再直白一点，就是认命了！

如果你在体制内工作过，一定会发现体制内的人最大的一个特点，那就是见怪不怪，发生任何事情都可以泰然处之，不问理由地认可任何一件事情的发生。

比如一个很年轻的同事提拔了，大家都会很淡然，很少会有人跳着脚提反对意见： 为什么他那么年轻就提拔了，而我们工作几十年了还原地不动？

因为在大家心里会产生一种自然而然的想法：这个年轻人一定有很深厚的背景，或者别人所不具备的能力，只是我们不知道而已。 也就是说，体制内的人很容易说服自己去认同别人，然后保持表面的一团和谐。

再举一个例子，每个单位到了年底的时候，都会评模范评先进，但人选通常不是工作最卖力那一个，而是跟领导走得最近那一个或者是最难缠的那一个，这个时候很少有人站出来提反对意见，大家认为领导既然那么定，一定是有其原因和道理的，即使心里觉得不平衡，也很快就接受和认同了。

经过几年的历练，体制内的工作人员基本都实现了对上级的服从，无条件接受结果，不问原因。在大家的内心里都很认同一件事：无论什么事情，一定是有某个上级神秘的力量在促进这件事情的发生，自己并没有力量去影响和改变，所以接受和认可就可以了。

这样的心态表现出来，就是一团和气，所有人都在背后默默努力，而表面上都是你好我好的心照不宣，和服从命令的职业操守。

总之，体制内的同事都是一团和气，是这个职业的特点，任何人进入体制内工作，都会被这样的大环境影响，慢慢变成一个一团和气的人。

那是因为体质内的利益之争没有那么直接和表面化。一旦都放在桌面上，照样撕破脸皮！