春节前跳槽好还是春节后好(过年前跳槽还是过年后跳槽)

我认为年后跳槽比较好！理由如下

年前辞职的利弊年前是比较忙的时候，很多行业都是靠春节这段时间赚取全年利润的大部分的利润，之前做食品批发的时候，春节前后的那段时候，业绩是平时的3倍左右，有些行业甚至会更多，春节前后确实是丰收的季节。辛辛苦苦一年下来都是为了赚钱，回家过个好年，年前辞职的话，你可能到春节这段时间都找不到工作，如果找不到工作，你在春节这段时间是都是在花钱的，因为没有工作就没有收入。或者找到工作了但是因为还是实习期或者刚刚进入公司，年终奖，年终福利，可能都没有你的份，或者相对于其他公司员工来说比较少。年前辞职的话，过年回家，会面临尴尬的处境，拜年的时候人家问你是做什么工作的，你回答什么，说是失业的状态吗？年前辞职的话因为已经办理好手续了，春节之后，你就可以不用那些繁琐的手续，直接找新的工作，而不用操心找到满意的工作了，而却迟迟办理不完辞职的手续影响你的就业。年后辞职的利弊

年后辞职的话，现在还有工作，因为年末公司业绩比较好的话，可以获取不错的收益，还有年终的福利，例如年终奖。

因为年末了还有稳定的收入，这样哪怕工资不高但是收入也可以维持生活需求。因为年末的消费的地方比较多，物价要比平时的要高。

年后辞职，因为还有工作的缘故，哪怕找到了合适的工作的话，也要经过办理离职手续的过程，这个过程是不确定的，很多的好的岗位要求到岗的时间比较紧迫，这样你可能会因此而错过了好工作。

年后辞职的找工作的话竞争压力会比年前压力要大，因为大部分人都会选择年后再离职找工作，所以竞争压力会比较大。

看个人想跳槽出于什么原因。如果是工资，可能谈谈还会涨。如果是铁了心要走，公司年终奖吸引不了你，年前辞职未必不是好的选择。

每到春节前两个月，就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。最先被感染的人群，就是那些想跳槽可还没跳成的家伙。于是，无论他们再怎么把公司当火坑，都开始夹着尾巴做人，心里想着：“千万不要露出跳槽的念头，免得年终奖拿少了。”“领完年终奖再辞职，不然亏大了。”而公司方面，却不能为了等过年而空转两个月，该上马的项目还是要上马，该招人的还是要招人——有些企业甚至会根据经验，预见到年后的离职潮，所以提前释放出职缺；有些行业的旺季正是春节，现在不招人更待何时？因此一整年里，这是人才供需最失衡的一段时期，所以才要猎头大显身手。但那些更有能力的人，往往在原公司如鱼得水，自然死守着丰厚的年终奖，这就让一些原先可能只是备胎、却舍得“挥剑斩情丝”的家伙，抓住了机会。