面试都会问什么问题 如何回答(hr面试时应该问面试者什么问题)

不清楚其他行业，自己做过销售类的部门经理，也做过电商类的经理。就分这两种来说吧。

一，招销售类的员工。

因为之前那份销售工作要求的专业度不高，主要是考察做销售的意愿和性格这些方面。所以用的是类似闲聊的形式，问问为什么选择做销售;上一份工作做的是什么;对销售相关的一些知识了解多少等等。问的问题也没啥准确答案，主要就是通过聊的过程中去看看对方的性格特点是怎样，沟通能力如何，为人大概如何。因为这种工作主要比较考验一个人的性格和为人，技巧的话反而进来后也能提升。

二，电商类的岗位。

像客服，运营，推广，仓库，美工，策划，文案这些岗位都招过人。这里面有一些岗位还是要具备专业知识的，所以会通过几个方面去问问题。

1，跟岗位基础相关的。比如这个岗位的人耳熟能详的一些专业名词或规范。比如问美工一些装修模块的尺寸，素材的规范。策划的一个活动策划的基本流程，如何与美工沟通需求等，推广的像cpc,cps,cpm等等，或者某计划能建几个，ppc跟哪些因素相关等等一些。

问基础的专业问题的目的是想尽快把一部分浑水摸鱼的人先筛选掉。

2，跟专业运用相关的。过了基础的之后，会深入问一些更专业运用相关的。这个主要是看看水平到哪。一般会涉及到一些案例或者实际问题的解决思路。比如，会让美工看看一些海报，问问其意见。策划曾经的一些活动方案思路。等等。当然，涉及到更加专业的层面，会转给部门主管去进一步问专业的问题。

3，了解上一份工作的情况，包括工作内容，离开的原因这些。这里主要是在聊一些较轻松的环节里了解下对方的性格，为人之类跟人相关的东西。

总的来说，如果你为人没问题，在自己的专业确实一直有学习和很专业的话。怀平常心即可。不用太过于在乎面试者想问你什么。

不过有个提议是，听到面试官的问题后，不用着急马上回答，先确定你是否听明白了对方想了解什么。有时面试官的表达可能也不一定要准确，你可以再次跟他确认下。

一般工作面试会根据岗位需求来提一些问题，主要可以分为专业岗位和综合岗位

专业岗位就是需要一些在专业技术方面硬性需求的岗位，他们可能设置一些书面测试题来检测你的专业能力，在面试环节也会问你一些工作中常用的专业知识，同时他们会提一些问题来侧面了解你的工作目标，个人计划，生活情况来判断你是不是可以长期工作，能不能加班，出差等。

综合性岗位面试就比较五花八门了，会有一些看似比较奇葩的问题，这些提问目的就是为了考验应试者的临场发挥，灵活度，忠诚度等。问题基本都不会是固定的，非技术岗位本身就需要面对一些不确定性问题，所以答案也没有标准，只要你能揣摩提问目的，自圆其说，都能获得认可。

以上就是我的观点，感谢采纳