优秀员工辞职,老板需要怎么做

45岁的芳芳是一家公司的元老级员工，从打包员到经理，连续20年是优秀员工，加了10次工资，却提出辞职，到我们部门做了一名月薪4000元的清洁工

公司新招了一名清洁工，打扫卫生，每天打扫完卫生间，都要拍个视频发给物业，证明工作做了，然后就坐在楼梯上，开始学习视频剪辑，她是要学自媒体，边工作边做副业。

清洁工虽然一个月工资4000元，但是有五险一金，只需要打扫几个卫生间就可以了，活比较轻松，清洁工还是很容易招过来，但是像芳芳这样有文化，而当过经理的人来当清洁工，还是第一次碰到。

我认识芳芳，她是我邻居，是我跟她说我们公司要招清洁工，但是没想到她跑到公司人事部应聘了清洁工

芳芳是一家贸易公司的经理，她20岁的时候进入这家贸易公司。当时，这家公司还没有注册，只有十个人，是接另外一家大公司的外部发货，芳芳是从产品打包员开始，到检验员，到仓管员，到配货员，到主管，直到经理，可以说大好的青春都给了这家公司。

为了公司的发展更好些，芳芳去考质量知识，安全知识，协助公司从一个外包的小作坊，一步一步地成为一个小规模公司，芳芳在不断地提升自己，也给公司做了很大的贡献。

芳芳说：既然来了就要做好，始终做到努力，一个目标，一个学习的计划，五年一个计划，十年一个大跨越，甚至20年。没有一刻是在休息，每一刻都是在学习，边工作边学习。连续20年是优秀员工，加了10次工资，我成了经理。

芳芳：但是这个经理当得太憋屈了，所以我辞职了，老公叫我不要上班了，过两年儿子娶媳妇，你在家带孩子就行。可我不愿意。同行的出20万年薪让我去当他们的生产经理，我也没有同意，我不想在这个行业去做事情了，哪怕我去做一个简单的清洁工，我只要有份活干干就可以了，轻松就行。

我说：讲讲你为何辞职吗？你这么优秀，公司不挽留吗？

芳芳：心已寒，去意决，不再徒留无趣。

加工资10次，还没有新员工加1次的高

芳芳20岁的时候进入贸易公司，差不多2年会加一次工资，每次每个月加200元，到了40岁的时候，她的工资是4500元一个月，当经理的时候，一个月工资是8000元。

芳芳很开心地当了一个月的经理，这个经理职位管的事情超多，包括人事招聘，工资发放，员工的劳动协调，是全能的大管家型。

结算工资的时候，芳芳发现了一件事情，有位入职才两年的员工的工资居然有6000元一个月，并且这个员工还是自己当主管时的助手，而自己在没当经理前，加了10次工资，才加到4500元，这4500元一月还是主管的工资。

芳芳问总经理 ：这个工资是谁来定的啊？

总经理说：我来定的啊，这个员工是本科生啊，他们只要满一年，他们的工资就加到6000元一个月啊，你现在是经理了，也不少啊，8000元一个月了，对高中文化的你来说，很高了。要留住有文化的人啊，所以只好给他们加工资啊，不给他们加工资的话，他们就不干了。年轻人任性，我们伤不起啊！

“8000元一个月了，对高中文化的你来说，很高了。”这句话再次在芳芳的耳边响着，真的很高吗，她可是给公司做了很多贡献了。

因为学历，她加了10次工资却还没有一个本科新员工的工资高，这个本科生还是她的小助理，他三天两头都没有见人影，不是肚子疼就是起床起晚了，看到的时候，就是玩手机，安排给他的事情基本上是三天打鱼，两天晒网。

但是本科生的特点就是嘴超甜，阿姨辈的喊姐，叔叔辈的喊哥。很多人就是靠嘴吃饭吧，不像芳芳一样，天天都是埋头苦干，一门心思想着公司怎么发展，怎么给公司做更大的贡献。

手把手教了20年的员工，却没一个员工说一句感谢

哪个进公司的员工不是她手把手地带着，指导着，不管是小学学历，还是本科学历，她都是一一倾囊相助，毫无保留地将经验、关键信息和窍诀教给每一位进来的新员工，然后看着那些员工慢慢地成为她的领导，因为她在这个公司呆得时间长，流程熟悉，做得更多，差不多以公司为家了。会得越多，做得越多，芳芳天天累得都要加班。

每年公司评选先进，公司直接指定了她是优秀员工，给她奖励1000元，20年以来年底都是1000元奖励，她都会开心地买些水果零食分给大家吃。

可是没有一个人请她吃过饭，吃过零食，她很纳闷，自己与人交流很失败吗？可能因为自己是个工作狂，不关心这些，不与人来往。

可是有一天，芳芳的父亲生病，向一个由她带出来的领导请假，却被狠批。

以为工作20年是元老了，父母生病，请了半个月，被狠批

芳芳的父亲生病了，芳芳就请了半个月假去伺候，当时的芳芳是基层管理，是主管级别了，但是还没有两天，大领导打电话过来，说：芳姐，你父亲有你弟弟照顾就行了，公司离不得你，你一走，事情都乱了，员工们做事都丢三落四，出口的货都发错了，你回来吧。

芳芳这次是真的请了半个月假，她说：不行，父亲马上要走了，不能回去上班，哪怕你开除我，我也不能去上班。

芳芳的父亲还是走了，芳芳又请了一个星期的假，足足22天的假，回来的时候，直属领导将笔砸过来，骂道：你回家倒好潇洒，我们公司却运营不动了，你做主管了一年，还有什么藏私的经验不分享出来啊？

这个领导是她的徒弟，小学文化，是大领导的小舅子，她那时候真的是像带孩子一样地手把手教，从公司的所有流程，现场管理，反复教了几遍，后来她成为主管，是他的属下，事情还是她做的多，她以为她请假了，作为徒弟领导应该是能独挡一面，没想到不但不能独挡一面，还将火发在了她身上。

芳芳默默地捡起了笔。

芳芳想到父亲生病，公司没有派人慰问一下，父亲去世，也没有派人悼念下，她觉得这20年在公司混得真差劲，这20年她可是将公司当家，除了生两个孩子，她都没请过假，这样忠于公司，结果一遇事，谁都可以管她，谁都可以指责她。

于是她提出了辞职。大领导为了挽留她，给了她一个综合经理的位置。

综合经理是背锅的，优秀员工晋升到经理的都走了

当芳芳晋升为经理的时候，她感到千里马终于被伯乐遇见的感觉，工作就更拼了，但是随着管理的事情越来越多，她发现了不对劲。

公司除了她，其他轻松岗位的基本沾亲带故，那些人拿着高薪不干活，天天吹牛。看到芳芳当综合经理，列出一条条纪律时，觉得威胁到了他们的自由，于是各种找茬。

大领导说：安排你干什么就干什么，不要管那么多，这个岗位是很得罪人。

一天，芳芳碰到了前任综合经理，那也是由一个优秀员工晋升为综合管理的同事，她说：趁早走人啊，这个岗位是背锅的，以后有什么事情安全没到位了，质量没过关了，都是找你了，无关的事情都找你，上次，明明是领导的亲戚醉酒吸烟失火，说我宣传不到位，罚了我6万块，干脆走人，管理混乱的公司呆不久，综合经理是背黑锅的。

芳芳就辞职了，一个公司做了20年，居然没有给员工交任何保险，她在这里搞啥呢？讲感情好吗，现在谁找工作不是利益之上啊？

三个瓯柑提问：越来越多的优秀老员工辞职，怎么办？赶紧找老员工了解一下辞职的原因，是否是因为公司的管理机制不到位，待遇没做好，各方面及时止损。

工作需要心甘情愿的态度，只有让老员工对公司有家的感觉，优秀的老员工才会发挥余热。

人生路上，就是一个不断选择的过程，而放弃是一种无可奈何的选择，让心更明朗、执着。尤其是干了10年20年的老员工，她放弃了她的工作，肯定是公司没给她梦想。

没有一个人的格局和能力是与生俱来的，都是在不停地委屈的过程中逐渐成长起来的！

但是员工是人，不是机器，人是有感情的，如果没有相应的待遇，没有相应的尊重，就是获不得真心实意，走也是正常。

不破不立！

那么多的新兴行业新产业的孵化都是这么发展起来的

跳离自己的舒适圈也是生态发展的重要因素