面试结果当场出不来，有以下几个原因。

• 流程决定
  

很多公司有正规、规范的面试流程，流程规定，面试结果不会在面试后当场出，除非是老板面试，能直接拍板决定，否则免不了上报、确认、审批等其他环节，这涉及到不同的人，不同的部门，不同的权限，这都需要花费时间。

• 候选人的数量决定

同样一个岗位，往往会有多个候选人前来应聘，如果候选人人数比较多，而且面试的时间也比较分散，这必将导致企业需要等所有的候选人都面试完之后，然后进行比较、筛选，最终确定具体人选，这都需要时间。

• 面试团队的职责决定

专业专职的面试团队，职责比较明确，他们的主要工作就是负责面试，面试完后会给出相关的建议。其他有决定权的团队或人员，会根据他们的建议确定要还是不要，录用还是不录用。说白了，就是最终的决定权并不在面试团队或面试官这里，他们也并不清楚最后的结果，所以他们只能让候选人回去等通知，

面试结果当场出，也有例外。

• 面试官有权当场决定。
  

面试官是老板或者是有决定权的其他管理人员，当他们碰到合适恰当的候选人，完全可以先下手为强，跳过各种啰里啰嗦的流程，当场决定。

• 候选人特别优秀，使得企业先下手为强。
  

如果候选人真的非常优秀，是企业急需的人才，那们面试官会让候选人暂时等待数几分钟，然后去找领导审批，用最短的时间走完各种流程，可以很快出结果，以免夜长梦多。

面试后让一周内等通知，是等什么样的通知？

回去等通知，一周之内等通知，那到底是等什么样的通知？问题很简单，答案也很简单。但有时候面试官口中的通知和应聘者想等到的通知，还是有所差别。

• 面试通过的通知
  
• 面试没通过的通知
• offer或录用通知

既然是面试，目的就是为了选择与被选择，那最终这个面试就要有一个结果出来，面试通过和面试没通过，其实就是这个结果的两种体现。

当然面试通过的通知进一步延伸其实还有一个通知，那就是接到offer或者接到录用通知。

这里有个规则需要注意：面试通过的通知不一定说明你会被录用，不一定说明你能接到最终的录用通知，但你接到录用通知肯定意味着你前面面试已经通过了。

所以说回去等通知，应聘者最希望等的通知就是offer或者录用通知。

面试后一周内真的会有通知吗？

有没有通知，求职者不确定，毕竟通知不是由求职者主导。那么企业或者面试官或者HR，他们会真的在约定的时间里给出通知吗？答案或许会让很多求职者失望。

• 如果被录用肯定有通知。
  

这个毫无疑问，这个必须有通知，必须要通知，否则怎么让求职者入职。

通知归通知，但时间就不好说了，大部分企业会在约定时间中发通知，当然也有提前发通知的，更有拖后好多天发通知的，这个没有规律，只和各自企业的HR有关。

• 除此之外几乎没有通知

让很多求职者失望的地方就在这里，毕竟候选人要远远多于被录用的人，大部分人都是陪太子读书的。而这大部分人都在苦苦、默默等着这个不确定的通知。

但现实就是如此，失望永远大于希望，别说面试通过的通知了，哪怕是面试没通过的通知都等不来。

为何面试没通过的，几乎都不会接到通知呢？

• 其实面试没通过就没通知，这也算是行规吧，虽然求职者不理解，但对于HR来说，那么多候选人也通知不过来，所以干脆就不通知了。
  
• 另一个不通知的原因更简单了，怕扯皮，这个很好理解，求职者盼来盼去，盼到的是个坏消息，难免情绪有点激动，或许还会有点冲动。
  

面试后让在一周内等通知，意味着有机会还是没机会？

经过上面的各种分析，求职者应该大概明白了，其实有机会没机会真不好判断，或者说，真正的机会其实还是要通过面试过程来判断，而不是通过一周内等通知这个言语。

如果求职者能力经验足够好，并且和企业岗位要求高度匹配，同时在面试过程中，和面试官相谈甚欢，并得到面试官的认可，工资也没有分歧，那被录用的机会还是非常大的。

所以求职者要想增加面试通过的机会，要想增加被企业录用的机会，还得要在自己身上下功夫，打铁还需自身硬，就是这个道理。

看是什么类型的企业，小的企业会在面试时就会跟你谈大体薪资，大型企业很多流程是先面试，面试通过后再谈薪资，薪资确认后再背调，通过后会发offer，大企业的薪资会放在第二次再谈，第一次只是面试。