在工作中被领导穿小鞋怎么办(遇到穿小鞋的领导怎么办)

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世上没有无缘无故的爱，更没有无缘无故的恨，佛家人总是讲究事情的因果关系，今天恰好可以用到这个问题上面去，公司工作，碰到自己的上司给自己穿小鞋，是忍还是走？似乎不管是哪一种选择都要有坚强的后盾作为理论支持才可以，这才是真正最具有说服力的决定，想一想遇事先不要过早的去下结论，多思考一会也许就会云开雾散了。

首先让自己思考的就是来反思一下自己，想一想自己在过去一段时间内的表现如何，懂得时刻反省自己的员工，无论走到哪里都是会很少吃亏的也是对于自己的工作非常的有好处的。不妨给自己抛出一个观点为什么领导会给自己穿小鞋呢？理由在哪里呢？用问题来进行反问，是因为自己在工作中没有足够的重视领导的存在还是偶尔一次的言行举止对领导产生了不好的影响了或者是因为自己某些事情的存在让领导感觉到不舒服了等等，先从自己身上找找原因，不要盲目的上来就辞职走人，这是对自己极具不负责任的表现，如果真的发现原因在自己身上，也是比较容易去改正和调节的，既然如此为何还要离职呢？忍一时便好了，好好工作，努力的去化解与领导之间的矛盾，在以后的工作中注意一点，不要再犯同样的错误也不给领导提供再次给自己穿小鞋的机会。

另一种结果也是最不想看到的结果，如果发现在自身反思过后发现是自己的问题才导致了领导给自己穿小鞋，自己还尽力的去化解矛盾了，但是于事无补，似乎领导已经拿定了主意，铁了心要和自己“战斗”到底，或者是说自身没有问题，问题出在领导那里，比如说：当领导是那种兢兢业业工作了好多年才好不容易坐上了现在的位置，如果突然出现了一个能力比较强、为人处事比较得当的下属时，上司内心难免会为自己的位置担忧，担心自己来之不易的位置会不会被替换掉，于是为了保住自己辛苦多年打下的“江山”，不得不想办法压住下属的“火焰”甚至是让员工迫于压力离开这里，如果真是这种情况的话，那也就没有什么好留恋的啦，因为这在本质上已经发生了极大的改变了，已经不是能够通过自己就可以解决的问题了，作为自己的上司，本意是打压员工的话，我相信员工即使继续忍着干下去，也是不会有好果子吃的。

忍耐和离职都只不过是两种完全不相同的选择而已，需要自己忍耐的时候必须要能够坚持的住，需要自己离职的时候也不要过度的去留恋，记住这么一句话：之所以工作只是为了成就一个更好的自己，而不是成为一个没有思想的人。

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这个会理解。在哪里都会的。当你和什么要的人交谈，处理什么事情，那么你就走在哪个层次。级别比你低，你不必管。级别比你高，对不起，我很荣幸成为你的眼中钉，说明我的地位已经威胁到你了。只有接触到你上级，不小心处怒他，才知道你上级死穴，才知道怎么做好。