副科是所有科员的梦想，进入副科级就等于踏进了领导行列。“别拿副科不当领导”，提拔副科级领导的好处实在太多了。

根据实际情况，罗列了以下五大好处:

一、收入增高，钱变多了

从科员提拔为副科，最直接的变化就是每月打卡工资变多了，以我所在的中部地区为例，普通的科员工资在3800元左右，副科工资高出400元，每月到手4200元左右，如果是到乡镇任职，加上了乡镇补贴就有4500元，当上了副科，钱袋子就更鼓了。

除了工资，公积金也会涨，还有第十三个月工资也更多了，相应的福利拿的是领导级别的福利，综合收入每年多出1万多元。

二、地位提升，有面子了

当科员的时候是个兵，单位的同事也好，体制外的朋友或者老百姓也好，都知道你不是领导，没有决定权，所以不会对你有什么特别的感觉。

一旦提拔做了副科，到局里就是和副局长，别人看你的眼光都会发生变化，甚至还会有人巴结你。

同事老刘以前在县水利局当办公室主任，后来提拔做了副局长，那真是“十年科员无人问，一当局长天下知”，别人一口一个刘局叫的别提有多客气了，倍儿有面子。

三、工作转变，有下属了

科员是执行者，凡事都要亲力亲为，而副科是领导，不需要事必躬亲，要做的是把事情安排部署好，具体的操作由下面的人去做。

从科员到副科，工作的方式发生了转变，不能说副科领导更好做，只能说至少在体力上要比科员轻松，不必从事具体而繁重的工作。

而且相比于科员，副科更自由，可以合理安排自己的时间。

四、前途更好，未来可期

人往高处走，在体制里面混，说不想被提拔，多半都是假的，谁不想升职加薪呢？

副科只是一个跳板，就算是在最基层的乡镇，副科也就是个副职领导，权力有限。比如一个副镇长，虽然也是领导，但整个单位还得书记说了算，只有当了书记才算真正的领导。

但是副科又是走向正科的必经之路，绝大多数人都要走好这条路才能走得更远。

五、资源交换，办事方便

职场之中的交往、人际关系，说白了就是一种资源交换，你有什么样子的资源决定着你能进入什么样的圈子。

比如，一个科员能和副县长做朋友吗？很难，因为科员没有资源去和副县长交换。

副科是一个门槛，意味着你开始拥有了一定的资源，那些需要和你做资源交换的人会成为你的朋友，你手里的资源是他们的，他们的资源也是你的。

简单点说，做了副科领导以后，会让人享受到很多以前享受不到的便利，解决很多以前不能解决的问题，比如小孩报不了名、医院挂不上号等等。

总而言之，领导当得越大，好处就越多，领导好不好，谁当谁知道。

对于一般公务员，副科级是个坎，多少人一辈子还是科员；所以提拔为副科级无论实职，虚职，从心里上是个自我安慰，感觉走到哪里也能抬起头，说起来也是科级干部，虚荣心得到了满足！

提拔为副科后，为提拔正科打下了基础，就是熬到退休，一般也可以解决个正科退休！

当然，工资，各种补贴也会得到提升，平时比一般科员高个五六百元，也算可以！