扬长避短的方法(擅长的工作领域)

扬长才能避短。扬长就是发挥你优势和才干，要发挥优势才干，首先得知道自己有哪些优势才干。一个人的优势才干，不是自以为是，想当然自封的。优势才干也不是单指专业知识和专业技能，它还包括只有经过测评才发现的人的深层特质一一人格特质。只有当你把专业能力和你独特的人格特质有机结合，才会形成你的优势才干。

优势才干中的专业能力，我们就以学历为据，不必多说。重点介绍时时处处都能影响专业能力发挥的人格特质，也就是职业性格特征。有关职业性格特征的测评涉及到的面很广，方法也多种多样。测评内容比较全面客观又被广泛应用于人才评价领域的测评方法，当属收在《EQ自测》（中国城市出版社）一书中的＂人格特质测量＂，简要介绍如下：

一、活动性和非活动性：活动性强的人精力旺盛，适应能力强，兴趣广泛，而非动性的人，好静，动作缓慢，对变更不适应。

二、社交性：分为社交能力强和弱，强者喜交往，朋友多，喜欢参与社会活动，为人愉悦可亲，而能力弱者，喜单独活动，交友少，在社交场合局促不安。

三、冒险性：喜冒险者敢闯敢干并从中获得快乐，但多有考虑不周，不计较后果，而不喜冒险者喜安全有保证的环境，喜平淡，对多变的事物不适应。

四、冲动性：好冲动的往往易心血来潮，行动匆忙，无忧无虑，变化反复，不冲动者，思考周密，谨小填微，瞻前顾后。

五、表露性：好表露者，情绪外显，易激动，喜怒多变，但富有同情心，而不喜表露者，自控能力强，冷静客观，好掩饰不易看其真面貌。

六、理智程度：理智程度高者，喜思考，内省自律，求知欲望强，理智程度低者重现实，重行动轻思考。

七、责任感：责任心强者，言行谨慎，稳重可靠，勇担当，责任心弱者，言行举止随便，不拘小节，常不守信。

根据上述七项指标，如何进行自我测评呢？测评的最大好处是不用模糊语言表述，而是量化为数字。每项最高分为30分，超过15分为高，越高越好。15分以下为低，分越少说明此项越差。将超过15分的几项组合起来，就是你职业性格的优势。以此为据选择与你职业性格特征相对应的工作。这祥，你的职业性格将成为你的职业能力的助推力，双优结合形成你的优势才干。以此做为你一生之奋斗力，就是扬长，发挥了优势！

尽量在你擅长的领域工作。