马云的966什么意思(996马云怎么说)

996工作制是指早晨9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度，也是互联网行业惯用的一种工作制度。996存废之争最早是源自刘强东，后来马云4天3次声援刘强东，最终形成了社会事件。

刘强东跟马云之间的关系非常微妙，两人之前一直是赤裸裸的竞争关系，但这次两人的意见和立场出奇的一致。

我作为一个企业文案策划人，一直服务这些企业老板，在我做过的项目里面，一直不赞同企业老板使用延长劳动时间的方式来激励员工，不是说法律问题和人道问题，而是这种办法不可能有任何作用。

首先，马云说的是大实话，如果不考虑社会背景，他说的一点都没错。如果一个企业采用996制度，这个企业肯定会给员工更好的发展。但现在几乎所有员工需要的不是发展，而是更短的工作时间，更少的工作量和更高的工资待遇。

特别是对于基层员工，他们的工作让我们来做，基本上每天的工作量不会超过1小时，但绝大多数员工在8到10个小时内不可能完成这些工作。个人能力是一个影响因素，更重要的是如果他在1个小时内完成这些工作，部门领导势必给他更多的工作，最终造成一个员工的工作量是其他员工的十几倍，而且工作越多，错误越多，因为犯了更多的错误，加薪升职几乎变得不可能。

也就是说，在一般企业里面，工作能力越强的员工，工作压力越大，工作任务越繁重，晋升机会越少，甚至可能随时丢掉工作。

所以，如果企业不能解决这个核心的职场问题，就算他比996再升级一步，使用007的工作制度，就是每天工作从凌晨0点开始，到凌晨0点结束，每周工作7天，他的员工依然完不成每天本来花1小时就能完成的工作。

而优化职场环境需要很强的人事作为支撑，行政负责人也得有足够的能力和积极性，但这些人优化职场环境不能得到任何好的回馈，还同样陷入上面的职场怪圈，只要他们去优化职场环境，就可能给自己带来很不利的职场境遇。

所以，如果要选，996公司肯定比955公司更有发展潜力，至少老板能达到跟马云刘强东这种大咖的认识水平。996是公司和员工生死博弈的结果，研究自己怎样能在996模式下生存才是王道。

996指的是上班时间，早上九点上班，晚上九点下班，一个星期工作六天。