35岁正科级干部(科员晋升副科)

35岁副科级干部什么体验？这个体验也是分情况的:

一、在国家部委机关，副科级什么也不是，35岁的副科还是辞职别混了，每天丢人都不够，当然国家部委也不太可能有35岁的副科。

二、在省厅级机关，副科级依旧什么也不是，35岁副科混的很差了，但是还能厚着脸皮再继续混下去，好好干活别想别的。

三、在市级机关，副科级还是什么也不是。35岁的副科倒是有不少，只能说混的一般般吧。副科还是小兵一个，别把自己当领导，好好干活，有机会提拔个正科，不好好干活不走走门路，总不能到50岁了再来问50岁的副科是什么体验吧。

四、在县以下机关，副科级大小是个人物了，35岁副科提拔还是比较快的，好好经营前途无量。具体体验，还得分以下几种情况？

1.某些强势局或者有腿的局的副局长，那就是有种天下第二的感觉吧，除了局长第一，你就是第二。像公安局，下属各种队、所，你恨不得都要去指导一番，有人找你办事你也能拿捏一番；像教育局，下属上百所学校，上万名教师，你都可以去检查一下，百名校长、数百名副校长都得听着，有人想调整有人想调动你也能答应几个。

2.这些强势局内部部门的副科级，权力依旧强大，虽不及副局长，但是走到哪也会前呼后拥。比如财政局里一个科长，到哪都被称为财神，是众人结交的对象。

3.边缘局的副局长和内部副科级，权力受不到大众追捧，但人脉广关系大，在一个县里还是有很大能量的。

4.下属副科级单位的一把手，手里权力也是不小，手握一方资源，说是众星捧月也不为过。

总之，县城里的副科才能有点体验，才能有点优越感。

一个人参加工作后，职务的晋升，取决于机遇、机会等天时、地利、人和等诸多因素的制约。

如今，在一个单位，当涉及到评职称、晋升职务，这关系人的利益和人生前途两大事情时，竞争不是一般的激烈，甚至拼到头破血流的地步。

争名逐利，自古至今，人皆有之。看看社会上，有多少人，虽然才华横溢，但却怀才不遇。

又有多少人在这两大“独木桥”上，被折磨的疲惫不堪，又有多少人折戟离场，而留下人生之遗憾。

人人都有晋升的欲望。但一个人在晋升路上，取决于环境、机遇、关系等综合因素。并不以你的个人意志为转移。

35岁，能提拔重用，能成为一名副科级干部，算是人生拼搏场上的胜出者，算是出类拔萃的。那些没有升为副科级的，人家背后是羡慕嫉妒恨呢，知足吧！