省直单位空出了一个副厅的位置。办公室主任、人事处长，都在候选人的行列。

民主投票时，干部职工都把办公室主任作为首选。大家都感到，这些年来，老办公室主任为单位做出了很多大家都看得见的贡献：

关系到领导和干部职工的大项活动中，办公室都是冲锋在前；

主要领导和副职安排的各项工作中，办公室都是一马当先；

就连在单位集体注射新冠疫苗过程中，都是办公室一直在和当地社区联系。

为了单位的各项看得见的工作，办公室的确做了很多！

但是，最终提拔为副厅的岗位，竟然是人事处人。

众人一片哗然！

外行看热烈，内行看门道！人事处长只所以在提拔晋升中比办公室主任占优势，原因在于：

1.单位的中心只有一个，那就是一把手，谁离一把手最近，谁才是真正的提拔最快的人。

2.办公室主任的确为单位正副职领导操劳，但干的都是一般性的公共事务工作。任何一个有一定文字功底，勤快本分的人都可以做到。简单的说，办公室主任所干的工作，换作谁都能干得好，是可以代替的。

3.人事处长干的工作中，最要紧的是关系到单位人事任免的工作。这才是单位真正的核心工作之一。很多时候，人事处长参加的都是只有单位几个人商量的工作，是无人可以代替的工作。

4.办公室主任的工作是主“外”，人事处长的工作是主“内”，往往主内比主外更重要！

所以说，如果你认为办公室主任提拔得快，那说明你只看到表象。

我是@职场探秘者，欢迎关注交流！

财务科长第一，办公室主任第二，人事科长看情况。