什么是同工同酬?(人也分三六九等)

当然不能同工同酬了。

现在是什么时代了？产能过剩的时代，属于过剩经济的大环境，如果同工同酬的话，那么就是典型自找苦吃。

那些个什么编制内的问题我们不去讨论，但是面临大部分职场人还是在企业里上班的来说，同工同酬是非常不合理的做法。

很简单的道理，如果你跟某个同事同岗同级，每个月底薪都一样。但是你每天哼哧哼哧的干活儿，你同事却每天闲云野鹤一般混日子，等到月底拿工资的时候，你们俩绩效工作一模一样。你心里会怎么想？

另外，如果你是老板。你发现有两个同级别同岗位的员工，一个每天都在做事，为公司创造了不小的贡献。另一个每天喝茶看报，不仅不给公司创造效益还在拿着公司给的工资。你猜你会不会给他们俩开同样的工资？

所以说，在人才济济的时代，产能过剩的时代，同工同酬其实就是一种弊病。

如果啥事儿也不干也能拿到跟其他人一样的工资待遇，那谁还愿意去做事？

我认为，当下的市场环境里，同样的工作岗位，根据产出的效益不同应该也有不同的薪酬待遇才行。这样做既不会寒了做事人的心，又能够淘汰掉那些成天“吃大锅饭”混日子的人。

企业只有大家一起创造了更多的利益，才有可能给大家发更多的工资。所以，同工就应该不同酬。

那些认为就应该同工同酬的人，估计就是成天在公司混日子养老的人。

同工同酬就没有贵贱之分了，当今现实是人分三六九等。